Måste arbetsgivaren bevilja semester?
Ja, en arbetsgivare har rätt att neka dig semester. Du som arbetstagare har däremot alltid rätt till minst 25 semesterdagar. Enligt semesterlagens huvudregel har du rätt att ta ut fyra av dessa fem veckor under en sammanhängande period mellan juni och augusti. [1]
När ska man få svar på Semesteransökan?
Du har enligt semesterlagen egentligen en rätt till besked om semestern beviljas senast två månader i förväg. Om det finns särskilda skäl får arbetsgivaren ge besked senare. När det gäller kortare ledighet och ansökan om ledighet gäller med kort framförhållning gäller inte tvåmånadersregeln på samma sätt. [2]
Kan man ta ut sin semester när man vill?
Arbetsgivaren har ansvaret för att personalen får sin betalda semesterledighet och det är arbetsgivaren som till syvende och sist ska förlägga den betalda semestern för varje anställd. Det är inte något som kan överlåtas till de anställda att bestämma om man vill ta ut 20 dagar eller inte. [3]
Har man rätt att vara ledig helgen innan man går på semester?
Om semesterledigheten omfattar minst fem dagar, har man rätt till ledighet dels under semesterledigheten, dels helgen (lör- dagen och söndagen) före eller helgen efter semesterledigheten. [4]
När ska arbetsgivaren godkänna semester?
Svar: Arbetsgivaren är bunden av semesterlagen, där det står att besked måste lämnas minst två månader innan din semester påbörjas. Har du t ex begärt att få semester redan från 1 juni och den blir beviljad för det datumet, så ska du få info om det senast 1 april. [5]
Vad gäller vid Ledighetsansökan?
Ett beslut om ledighet ska prövas i varje enskilt fall och grundas på en samlad bedömning av elevens situation. Omständigheter som det normalt bör tas hänsyn till är frånvarons längd, elevens studiesituation, möjligheten att ta igen förlorad undervisning samt hur angelägen ledigheten är för eleven. [6]
Hur långt innan meddela ledighet?
Medarbetaren ska meddela arbetsgivaren senast två månader innan ledigheten att hen tänker vara ledig och hur länge. På vissa arbetsplatser finns kollektivavtal som gör att medarbetaren ska meddela arbetsgivaren tidigare eller senare. [7]
När har man rätt att vara ledig från jobbet?
Du kan få ledigt med lön för en kort tid, ofta enbart en del av arbetsdagen eller en enstaka arbetsdag. Det kan röra sig om exempelvis nära anhörigs begravning, eget bröllop, egen 50-årsdag eller läkar- och tandläkarbesök. Du måste dock alltid få ledigheten beviljad av arbetsgivaren. [8]
I vilken ordning ska man ta ut semesterdagarna?
Om du har kollektivavtal och mer än 25 semesterdagar
Enligt avtalet ska sparade dagar tas ut i den ordning de sparats. Har dagar sparats både enligt lag och avtal under ett och samma år, ska de ”lagsparade” dagarna tas ut före de ”avtalssparade”. [9]
Vad händer om man inte tar ut sin semester?
Se upp för risk för skadestånd i efterhand. En arbetsgivare som betalar ut semesterdagar enbart i pengar och inte ser till att arbetstagaren även tar ut ledighet, kan riskera att i efterhand få betala skadestånd till arbetstagaren. Det har då ingen betydelse om utbetalningen varit på den anställdes önskemål. [10]
Är man tvingad att ta ut semester?
Unionen svarar: Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut semester eller obetald ledighet, även om det tillfälligt saknas arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan ha rätt att beordra dig att arbeta hemifrån eller att arbetsbefria dig med lön. [11]
Är en del lediga dagar?
ALLA HELGONS DAG 2021: Ta ledigt en – var ledig tre dagar
Alla helgons dag, lördagen den 5 november 2022: Ledig. Söndagen den 6 november 2022: Ledig. [12]
När har man rätt till betald semester?
Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 semestedagar per semesterår. För att du ska ha rätt till alla semesterdagar, så ska du ha arbetat ett helt år eller i alla fall förväntas arbeta ett år. Detta kallas intjänandeår och det år du tar ut din semester kallas semesterår. [13]
Har man rätt till semester som nyanställd?
Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. För att få betald semester måste du tjäna in denna. Det gör du året innan det år du tar semester. Om du är nyanställd inte hunnit tjäna in betald semester, har du alltid rätt till ledigheten – obetald semesterledighet. [14]
När måste man meddela semester?
Arbetsgivaren ska meddela de anställda om semesterns förläggning i god tid före semesterperiodens början. Om arbetsgivaren fattat beslut om semesterns förläggning på annat sätt än genom överenskommelse med medarbetare eller företrädare, ska medarbetaren underrättas senast två månader före ledighetens början. [15]
Vad är särskilda skäl semesterlagen?
Om det finns särskilda skäl, får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. Lag (2009:1439). 12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. [16]
Vem bestämmer när du ska ha semester?
Kommer parterna inte överens, bestämmer arbetsgivaren semesterns förläggning om inte annat avtalats (semesterlagen 11 §). Huvudregeln är alltså att semestern ska förläggas till en period på minst fyra veckor under juni-augusti. Genom avtal kan dock annat gälla. [17]
Vad är familjeskäl?
Lagen om rätt till ledighet för trängande familjeskäl trädde i kraft i juni 1998 och ger en arbetstagare rätt till ledighet då en familjemedlem drabbats av en akut sjukdom eller varit med om en olycka. Lagen är i huvudsak tvingande till arbetstagarens förmån. [18]
Vilka läkarbesök får man göra på arbetstid?
Lämna blod, gå på mammografi och göra tandläkarbesök. Det är exempel på vad anställda kan göra på betald arbetstid i vissa kommuner. Men alla kommuner är inte lika generösa, visar Tidningen Visions undersökning. Alla kommunanställda har rätt att göra akuta läkarbesök på betald arbetstid. [19]
Vad gäller vid läkarbesök på arbetstid?
Om man behöver gå till läkare eller tandläkare på arbetstid kan man be om tjänstledigt, det vill säga ledigt utan betalning. Ibland kan det stå i kollektivavtalet att man har rätt till betald ledighet i samband med vissa typer av läkarbesök. Den som vill studera har rätt att få tjänstledigt från sitt arbete. [20]
Hur långt innan Behöver man be om tjänstledigt?
För att kunna få din ledighet beviljad måste du: ha varit anställd i minst sex månader (eller i minst 12 månader under de senaste två åren) ansöka minst tre månader innan du planerar att vara ledig. [21]
Vad räknas som enskild angelägenhet?
Om någon i din familj eller en nära släkting har dött, så kan du ha rätt till betald ledighet. Det kallas ledighet för enskilda angelägenheter (EA-dagar) och oftast står det om vad som gäller i ditt kollektivavtal. Du kan också ha rätt till betald ledighet i samband med nära anhörigs begravning. [22]
Hur långt i förväg måste man meddela föräldraledighet?
13 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6, 7 eller 9 § ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå. [23]
Kan man ta ledigt från jobbet utan lön?
Lag eller avtal kan ge rätt till ledighet
Under tiden som du är tjänstledig får du ingen lön eller annan betalning från din arbetsgivare och du tjänar som huvudregel inte in rätt till semesterlön. Förväxla inte tjänstledighet med permission, som innebär kort ledighet med lön. [24]
Hur många Flyttdagar har man rätt till?
Om flyttningsersättning betalas kan ledigheten vara högst tre dagar. På arbetsplatser utan kollektivavtal saknas en lag som reglerar rätten till permission, men företaget kan ha sin egen policy gällande detta. [25]
Har man rätt att gå på arbetsintervju på arbetstid?
Om du blivit uppsagd från ditt arbete har du, enligt lagen om anställningsskydd, rätt att beviljas ledigt för att gå på anställningsintervju eftersom du ska ges alla möjligheter till att hitta ett nytt jobb. Om du däremot söker nytt jobb av egen vilja har din arbetsgivare ingen skyldighet att bevilja dig ledigt. [26]
Hur många Förskottssemesterdagar?
Börjar du på arbetsplatsen i början av året kanske arbetsgivaren erbjuder 25 dagars förskottssemester. Börjar du på hösten kanske överenskommelsen blir fem dagar. Principen att du tjänar in semester gäller även om du får förskottssemester. [27]
Webbinarium för blivande föräldrar
Så fungerar semesterlagen
Semesterlagen 1977:480 | Onlineutbildning