Har man rätt att neka beordrad övertid?
Om din arbetsgivare har beordrat övertid kan du som huvudregel inte vägra att arbeta. Skulle du trots det vägra övertidsarbetet kan arbetsgivaren erinra om arbetsvägran. Flera sådana varningar kan i värsta fall leda till uppsägning. [1]
Kan man bli tvingad att jobba övertid?
1 Kan chefen tvinga mig att jobba övertid? Ja. I arbetstidslagen står det att arbetsgivaren har rätt att beordra övertid. Hur mycket övertid det får bli står också i lagen. [2]
Vad krävs för att vi som arbetsgivare ska kunna beordra övertid?
I normala fall krävs det särskilda skäl för att arbetsgivaren ska kunna beordra övertid. Det kan vara att något oförutsett har inträffat som kräver extra insatser av personalen. Det kan till exempel röra sig om en extra stor arbetsanhopning på arbetsplatsen, sjukdom eller annan oväntad frånvaro. [3]
Hur länge får man beordra övertid?
Övertid när kollektivavtal saknas
Har du inte kollektivavtal på din arbetsplats är det arbetstidslagen som styr hur mycket övertid du får jobba. Taket är 200 timmar övertid på ett år och högst 50 timmar övertid på en månad. Den sammanlagda arbetstiden får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt, under fyra månader. [4]
Kan man neka Inbeordring?
Har du skäl att inte utföra arbetet behöver du inte arbeta extra. Är det så att du arbetar mycket utöver din ordinarie arbetstid kan det vara bra att diskutera detta med arbetsgivaren. Det kan vara på sin plats att öka sysselsättningsgraderna för dem som vill, alternativt att anställa någon ytterligare person. [5]
Vad menas med beordrat arbete?
– Beordran innebär att arbetstagare upplever sig inte kunna säga nej till arbete. Det finns ingen överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare, utan arbetsgivaren säger: ”du måste.” Det kan en arbetsgivare ta till när alla andra alternativ är uttömda – under förutsättning att det är en akut situation. [6]
Får chefen ändra schema utan mitt medgivande?
Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren om ändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning minst två veckor i förväg, enligt 12 § arbetstidslagen. Arbetsgivaren får dock meddela detta mindre än två veckor i förväg om ”verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses” ger anledning till det. [7]
Är det tillåtet att jobba in lunchrasten och gå hem tidigare?
Som arbetsgivare vill vi att personalen tar rast. Annars är det risk att de gör fel på grund av trötthet, vilket äventyrar patientsäkerheten. Att systematiskt hoppa över rasten för att gå hem tidigare innebär en arbetstidsförkortning, det är inte acceptabelt, säger han. [8]
Hur många timmar övertid kan arbetsgivaren kräva?
Enligt det ordinarie avtalet kan arbetsgivaren begära att en anställd arbetar 50 timmar övertid under en månad. [9]
Kan man tacka nej till övertid?
Både ditt centrala kollektivavtal och avtalet på arbetsplatsen kan säga något om vad som händer om du blir beordrad övertid men på något sätt har förhinder. Tala direkt om för arbetsgivaren att du är förhindrad. Om ni inte kommer överens, vänd dig till facket. [10]
Vem kan beordra in?
Om det saknas personal kan arbetsgivaren alltid beordra arbetstagare att arbeta även om den ordinarie arbetstiden är slut, det vill säga göra en inbeordring. [11]
Kan man beordra mertid?
Mertid ska liksom övertid vara i förväg beordrad eller i efterhand godkänd. Mertidsarbete får under ett kalenderår uppgå till högst 200 timmar. Av dessa får högst 48 timmar per fyraveckorsperiod eller 50 timmar per kalendermånad vara överskjutande mertid. Det kan förekomma avvikelser genom kollektivavtal. [12]
Kan man avtala bort övertidsersättning?
Det går att avtala bort rätten till övertidsersättning. Då är det viktigt att det sker på villkor som gynnar både dig som är anställd och arbetsgivaren. Att avtala bort övertid är främst aktuellt för chefer och anställda som har stora möjligheter att själva påverka förläggningen av sin arbetstid. [13]
Hur ofta får man bli Inbeordrad?
SVAR: Vad jag förstår av dina frågor blir du inbeordrad att arbeta utöver ditt fastlagda schema. Det finns inga regler för hur arbetsgivaren ska fördela arbetspass vid inbeordring, men reglerna i arbetstidslagen ska följas liksom det kollektivavtal du omfattas av. Arbetsgivaren har ansvar för arbetsmiljön. [14]
Kan man bli beordrad via sms?
Arbetsgivaren ringer, sms:ar och gör förfrågningar på Facebook om att byta pass eller beordra övertid. Jag känner mig jagad och aldrig ledig. Vad kan göras? Svar: Du har ingen skyldighet att vara tillgänglig på din fritid, varken på telefon, via sms eller e-post. [15]
Hur mycket är en Komptimme värd?
Inom större delen av den privata sektorn ersätts övertidsarbete mellan 06:00 och 20:00 med månadslön/94 per övertidstimme eller 1,5 timmar i kompensationsledighet. Övrig tid är ersättningen månadslön/72 eller 2 komptimmar per övertidstimme. Huvudregeln är att ersättning ska utgå i pengar, annars krävs överenskommelse. [16]
Vad kallas den tid som överstiger 40 timmar för en heltidsanställd?
Arbete utöver den normala arbetstiden, som ofta är 40 timmar i veckan, kallas för övertidsarbete. [17]
Vad händer om man jobbar mer än 200 timmar mertid?
När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid). (Paragrafen ändrad genom 2011:740.) [18]
Vad menas med arbetsrätten?
Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda. Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten. Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal , till exempel reglerna om arbetstid. Sådana regler kallas för dispositiva. [19]
Har arbetsgivaren rätt att ändra arbetstider?
Arbetsgivares rätt att ändra scheman
Att göra ändringar i scheman och dylikt ingår i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. En arbetsgivare ska dock enligt arbetstidslagen ge besked om ändringar minst 2 veckor i förväg (se 12 § arbetstidslagen). [20]
Vad är ett Resurspass?
Resurspass, som införts i många kommuner i samband med att fler ska erbjudas heltidsarbete, innebär att vissa arbetspass kan förläggas på andra ställen än sin egen arbetsplats. [21]
Vilka regler gäller för schemaläggning?
När det gäller schemaändringar ska arbetsgivaren meddela ändringar i schemat senast två veckor innan ändringen ska börja gälla. Arbetsgivaren kan ändra både schema och arbetstider så länge ändringarna ligger inom ramen för tjänsten. Sådana förändringar behöver inte förhandlas med facket. [22]
Får man betalt för rast?
Rasten är obetald.
Rast är ett uppehåll i arbetet som man inte får betalt för. Därför står man heller inte till arbetsgivarens förfogande och kan därmed göra vad man vill, till exempel luncha, fika eller gå ärenden. Arbetsgivaren kan inte kräva av anställda att ta rasten på jobbet eller att de är nåbara på telefon. [23]
Vilka raster har man rätt till?
Enligt arbetstidslagen ska en arbetstagare ha en rast senast efter 5 timmars arbete. Själva lagen säger ingenting om hur lång rasten ska vara, men enligt arbetsmiljöverkets riktlinjer ska rastens längd vara minst 30 minuter. Unionen anser att rasten bör vara omkring 60 minuter. [24]
Vad är Måltidsuppehåll?
Måltidsuppehåll är just vad det låter som; ett uppehåll i arbetet för att äta något när arbetet så tillåter. [25]
Vad händer efter 200 timmar övertid?
Om det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren ta ut ytterligare 150 timmar övertid under ett år, så kallad extra övertid. Men då måste facket godkänna det. Av den totala övertiden får arbetsgivaren normalt inte ta ut mer än 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad. [26]
Får man jobba 15 timmar i sträck?
Hur mycket får man jobba i ett sträck utan vila? SVAR: Arbetstidslagen reglerar 11 timmars dygnsvila per varje 24-timmarsperiod och brytpunkt för beräkning av dygnsvila etcetera kan vara vilken timme som helst. [27]
Kan man jobba mer än 200 timmar övertid?
Allmän övertid får tas ut med maximalt 200 timmar per kalenderår. Extra övertid får tas ut med maximalt 150 timmar per arbetstagare och kalenderår. Allmän och extra övertid får för varje arbetstagare totalt uppgå till som mest 48 timmar under en period om 4 veckor eller 50 timmar per kalendermånad. [28]
Vad menas med Förtroendearbetstid?
Förtroendearbetstid innebär att ansvaret för hur huvuddelen av arbetstiden disponeras ligger på arbetstagaren. Arbetstagaren ges ett stort ansvar att avgöra vad arbetsuppgifterna kräver och när de ska utföras. [29]
Kan man beordra in timanställda?
Det är inte olagligt att göra så, men den som är visstidsanställd kan ibland missa att arbetsgivaren faktiskt blivit skyldig att ändra det till en tillsvidareanställning. Du som är medlem i Kommunal kan få hjälp att bevaka dina rättigheter till fast jobb. [30]
Vad är övertidsersättning?
I de flesta avtal är övertidsersättningen månadslön delat med 72 för varje timme efter klockan 20.00 på kvällar och på helger. Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 2 timmar för varje timme. [31]
Integritet – Vett och etikett inom vård
Handledning av IT-guide
Farmor genomför ett körprov – med domar Pernilla!?