Kan man bli nekad föräldraledighet?
– Arbetsgivaren kan i princip inte neka föräldraledighet, säger Cecilia Arklid, förbundsjurist på Unionen. Det enda du som förälder – eller blivande förälder – behöver göra är egentligen att meddela din arbetsgivare i någorlunda god tid att du ämnar vara ledig. [1]
Måste arbetsgivaren bevilja föräldraledighet?
Arbetsgivaren behöver få besked från dig
Du måste meddela din arbetsgivare att du planerar att vara föräldraledig. Enligt föräldraledighetslagen måste du göra det minst två månader i förväg eller så snart det kan ske. Den regeln gäller inte vid sjukdom eller smitta. [2]
Hur maxar man föräldraledigheten?
Om du vill ha ut max av din föräldrapeng ska du ta ut sju föräldradagar varje vecka – ja du ska även ta ut föräldrapenning på helgen, då föräldrapengen är kalenderbaserad och inte dagsberäknande som lönen hos arbetsgivaren. [3]
Kan arbetsgivaren neka föräldraledighet En dag i veckan?
Det är den enskilde medarbetaren som avgör när och hur föräldraledigheten ska tas ut, oavsett vilken typ man väljer. – Huvudregel är att ledigheten ska anpassas utifrån dina önskemål och behov. Arbetsgivaren kan alltså inte bestämma när och hur du ska vara ledig. Du har också rätt att ta ut hel eller del av dag. [4]
Får man vara föräldraledig från jobbet även om man inte har dagar kvar?
Om medarbetaren har ett barn under 18 månader har hen alltså rätt till hel ledighet fram till att barnet blir 18 månader. Det gäller oavsett om medarbetarens dagar med föräldrapenning är slut. Om barnet däremot är över 18 månader har föräldern bara rätt till hel ledighet om föräldern då får hel föräldrapenning. [5]
Kan man vara föräldraledig deltid?
Enligt föräldraledighetslagen har du som förälder rätt att arbeta deltid. Hur mycket du kan gå ner i tid beror på om du tar ut föräldrapenning eller inte. Om du tar ut föräldrapenning har du rätt att korta ner din normala arbetstid med 75, 50, 25 eller 12,5 procent. [6]
Vilka regler gäller kring förläggning av föräldraledighet?
Reglerna kring föräldraledighet återfinns i föräldraledighetslagen. Där framgår det att föräldrar har rätt att vara föräldralediga fram till dess att barnen är ett och ett halvt år gammalt. Det spelar då ingen roll om föräldern tar ut föräldrapenning eller inte. [7]
Får arbetsgivaren kräva utdrag från Försäkringskassan?
Arbetsgivarens rätt att begära ett utdrag från Försäkringskassan finns inte reglerad i lagstiftning. Däremot har anställda en skyldighet att visa att man har rätt till frånvaro. – Du har rätt att vara ledig för att vårda sjuka barn om du samtidigt får tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. [8]
Har arbetsgivare rätt att ifrågasätta vab?
Arbetsgivaren kan inte neka dig att vabba, oavsett hur länge du måste vara hemma eller hur mycket du har att göra på jobbet. Om arbetsgivaren motsätter sig vabbandet bryter de mot föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen. Din arbetsgivare kan inte heller kräva att du jobbar hemifrån medan barnen är sjuka. [9]
Hur delade ni upp föräldraledigheten?
De allra flesta delar sin föräldraledighet så att mamman är hemma först och den andra föräldern sedan. Men så behöver ni inte göra. – Det finns verkligen alla möjligheter att dela kreativt, som att jobba varannan vecka, halvdagar eller varannan dag. [10]
Har inte råd att vara föräldraledig?
Så frågan du ska söka svar på är snarare ”hur länge har jag råd att vara ledig?”. Barnet levereras med 480 dagars föräldrapenning. Om ni är två föräldrar så får ni vardera 240 dagar (varav 150 går att överföra till den andra vårdnadshavaren). Hur länge dessa räcker beror på hur du tar ut dem. [11]
Hur mycket får man på lägsta nivå dagar?
Föräldrapenning betalas ut i 480 dagar för ett barn. I 390 dagar baseras ersättningen på den inkomst du har (dagar på sjukpenningnivå). De övriga 90 dagarna är ersättningen 180 kronor per dag (dagar på lägstanivå). Om du har ensam vårdnad om barnet har du rätt till alla 480 dagarna. [12]
Hur länge får man jobba 75 när man har barn?
Under den tiden kan du alltså jobba 75 procent av din normala heltid eller till exempel 6 timmars arbetsdag. Om du eller en annan förälder får omvårdnadsbidrag för barnet har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent. Det gäller även efter att barnet har fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår. [13]
Hur länge får man jobba 80 procent?
Ja, du har rätt att gå ner till 75 procent tills barnet fyller åtta år. Du kan till exempel jobba sex timmar om dagen i stället för åtta. Du får när som helst tills dess att barnet fyller åtta år återgå till din ursprungliga arbetstid. [14]
Hur räknas perioder vid föräldraledighet?
Antal ledighetsperioder
Föräldraledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. När man bedömer vad som avses med en period utgår man från den anställdes anmälan. Om den anställde förlänger en tidigare påbörjad ledighet anses det som hen har påbörjat en ny period. [15]
Kan man jobba när man år föräldraledig?
Svar: Ja, du kan komma överens med din chef om att jobba några pass. Kom ihåg att du inte kan ta ut föräldrapenning de dagar då du arbetar och att komma överens med din chef om att ditt inhopp inte bryter din föräldraledighet. Det är viktigt eftersom du inte får ta fler än tre ledighetsperioder per år. [16]
Hur länge kan man vara hemma om man tar ut 5 dagar i veckan?
Efter att barnet fyllt ett år tar en av er ut fem dagar i veckan (på så sätt skyddas SGI:n). Då kan ni vara hemma med barnet i ett år och elva månader, dagarna på lägstanivå inräknade. De flesta föredrar förstås något slags mellanläge. [17]
Vad menas med partiell föräldraledighet?
Arbetstagaren kan förkorta sin arbetstid, dvs. vara på partiell vårdledighet, för att kunna ta hand om sitt barn, om hen har arbetat hos samma arbetsgivare i minst sex månader under de senaste 12 månaderna. Utgångspunkten är att arbetsgivaren inte kan vägra bevilja partiell vårdledighet. [18]
Vad är påtaglig störning?
Annat som kan utgöra en påtaglig störning kan exempelvis vara om anmälan skett med för kort varsel, önskemålet rör en felaktig period, om inget samråd skett eller om det kan medföra påtaglig störning i verksamheten. [19]
När har man rätt att gå ner i arbetstid?
Från den månad du fyller 61 år har du möjlighet att gå ner i arbetstid genom delpension. Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent av heltid. Att gå ner i arbetstid är en överenskommelse som du gör med din arbetsgivare. [20]
Måste pappan ta ut pappaledighet?
90 dagar är reserverade för varje förälder
För barn som är födda 1 januari 2016 eller senare måste varje förälder ta ut minst 90 dagars föräldraledighet. De dagar du sedan har kvar får du antingen ta ut själv, överlåta till din partner eller avstå helt. [21]
När är arbetsgivaren skyldig att anmäla sjukfall till Försäkringskassan?
Om en läkare har beslutat att medarbetaren inte får arbeta på grund av smitta, behöver du inte betala sjuklön. Du ska heller inte göra något karensavdrag. Om din medarbetare antas vara sjuk i mer än 60 dagar ska du ta fram en plan för återgång i arbete, senast 30 dagar från det att sjukfallet började. [22]
Har Försäkringskassan kontakt med arbetsgivare?
Avtalet går ut på att arbetsgivaren har kontakt med ett kontorsområde och har en kontaktperson oavsett var den sjukskrivne bor. Arbetsgivare får på så sätt en ingång till Försäkringskassan och kontaktpersonen på Försäkringskassan får en bra kunskap om företaget och dess arbetsmiljö. [23]
När ska arbetsgivaren sjukanmäla?
Arbetsgivaren ska:
Sjukanmäla medarbetaren till Försäkringskassan (tidigast dag 15 och senast dag 21) [24]
Kan man få sparken om man vabbar ofta?
Stäms på 170 000 kronor
– Det här är ett extremt fall där vår medlem blivit uppsagd för att ha varit tvungen att vabba. Det är inte så man förväntar sig att en arbetsgivare ska bete sig i Sverige på 2000-talet, säger Lisa Melin, förbundsjurist som företräder medlemmen. [25]
Kan en anställd Vabba hur mycket som helst?
Hur många dagar kan jag vabba? Du kan få ersättning för vab i max 120 dagar per år. De sista 60 dagarna kan du bara få ersättning för om barnet är sjukt och inte om barnets ordinarie vårdare är sjuk. Om ni är flera som vabbar för barnet kan ni dela på vabbdagarna. [26]
Kan man Vabba 3 timmar?
Ja, du kan ansöka om vab för den tiden som du skulle ha arbetat. Är du hemma hel dag ska du ansöka vab för halv dag när du är sjukskriven 50 %. Du uppger att du vabbar 3 timmar och har arbetstid för 6 timmar, då blir det halv dag. Man räknar in den tiden man är sjukskriven i sin normala arbetstid. [27]
Webbinarium för blivande föräldrar
Christina Sahlberg: 5 tips för att maxa föräldraledigheten
Så maxar du din föräldrapenning – Nyhetsmorgon (TV4)