Med flextid menas vanligen att du har rätt att kunna vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen inom ramen för fastlagda tider, till exempel klockan 7-9 eller 16-18. Flextid ska inte blandas ihop med övertid, mertid , beredskap eller jourtid.
Vad gäller för flextid?
På många arbetsplatser tillämpas flextid. Det innebär att den anställde själv – inom angivna tidsramar – får bestämma när arbetsdagen börjar respektive slutar. Normalt finns det inga regler om flextid i centrala kollektivavtal utan arbetsgivaren bestämmer själv villkoren.
Får man ta ut flextid i pengar?
Ett positivt flexsaldo får normalt användas av den anställde för uttag av flexledighet under hela arbetsdagar eller under delar av arbetsdagar. Om flexledigheten inte tas ut under flextid så måste flexledigheten planeras i förväg och vara godkänd av arbetsgivaren.
Vad händer med flextid när man slutar?
Sparad semester och komptid vid uppsägning
När det gäller flex– och komptid brukar Vision alltid rekommendera att ta ut sådan tid innan anställningen avslutas, eftersom det inte finns samma skyldighet för arbetsgivaren att ersätta sådan tid ekonomiskt.
Vad är skillnaden mellan flextid och Komptid?
En avgörande skillnad mellan flex och övertid är att flex i det statliga villkorsavtalet ger ledighet timme för timme, medan övertid ger ledighet motsvarande 1,5 gånger den arbetade tiden, eller 2 gånger om det gäller kvalificerad övertid, till exempel på helger. Övertid kan ibland betalas ut i lön på motsvarande sätt.
Kan man flexa en hel dag?
Det finns ingen rätt ha flextid eller få gå tidigare de dagar man önskar. Flextid behöver finnas i ett lokalt avtal eller i en egen utfästelse av arbetsgivaren.
Hur mycket minus Flex?
flextidssaldot medger överenskomma med anställd om flexledigt för delar av eller hela arbetspass. anses vara fullgjorda enligt normaltiden som finns i arbetstagarens schemalagda tid. 40 timmar och som mest minus 20 timmar. I mellanperioden finns möjlighet att ha saldo som ligger utanför denna ram.
När får man ta ut komptid?
En arbetsgivare kan kompensera en anställd som arbetat övertid eller mertid genom kontant ersättning eller genom att ge den anställde kompensationsledighet. En anställd som får betalt i kompensationsledighet har ett konto för kompensationstid eller komptid som fylls på när den anställde arbetar mertid/övertid.
Vad är utgående flextid?
En avstämning görs i regel vid månadsslutet och ditt flexsaldo (alltså det antal timmar du tjänat in eller ”är skyldig”) förs då över till nästa månad. Flextid är en förmån som kan stärka arbetsgivarvarumärket och göra det enklare att attrahera ny personal.
När får man ta ut kompledighet?
Har du jobbat övertid och inte kompenserats ekonomiskt för det genom övertidsersättning, har du rätt till kompensationsledighet.
Hur lång uppsägningstid har jag Fastighets?
6.9 Uppsägningstid
För såväl arbetsgivare som arbetstagare gäller en uppsägningstid av minst en månad.
Vad händer om jag säger upp mig själv?
Om du säger upp dig själv från en anställning, blir det som regel en avstängning av ersättningen under 45 ersättningsdagar. Om du är helt arbetslös och anmäld på arbetsförmedlingen innebär det att du inte får någon ersättning under nio veckor, då högst fem dagar per vecka kan räknas av.
Kan man säga upp tidsbegränsad anställning?
En tidsbegränsad anställning behöver inte sägas upp, utan avslutas vid slutdatumet om inte arbetsgivaren erbjuder en ny anställning. Om du har en tidsbegränsad anställning är utgångspunkten att den inte är uppsägningsbar.
Hur räknar man ut komp?
Exempel: uttag komptid i pengar av månadsavlönad arbetare
En heltidsanställd tjänsteman med en månadslön om 20 000 SEK och en avtalstid om 175 timmar har under november år 2009 valt att ta ut 5 timmar av komptiden i pengar. Kompensationstidsersättningen per timme är 114 SEK ((20000/175)*(100 %/100 %)).
Vad är en flexkudde?
Att skapa en tidbank och flexsaldo i Excel.
Vad är ett kollektivavtal?