Vad är itp?

Måste man ha ITP?

Tjänstepension är inte obligatoriskt

Ett kollektivavtal är alltså väldigt värdefullt, och kan vara värt flera tusen i månaden. Omkring hälften av de företag som inte har kollektivavtal, saknar också helt tjänstepension. Även ett företag utan kollektivavtal måste dock betala arbetsgivaravgifter.

Vad ingår ITP?

Vem har rätt till ITP?

I ITP-avtalet står det vem som ska ha ITP 1 och vem som ska ha ITP 2 och så här säger huvudregeln: Den premiebestämda ITP 1 gäller för anställda som är födda 1979 eller senare. Den förmånsbestämda ITP 2 gäller för anställda som är födda 1978 eller tidigare.

Var ska man placera ITP?

Har du ITP 1 kan du räkna ut hur mycket pengar din arbetsgivare betalar in till din tjänstepension. Du kan välja placering för hela beloppet. Har du ITPK motsvarar det belopp du har att placera 2 procent av din lön, upp till en lön på maximalt 174 590 kronor i månaden (vilket motsvarar 30 inkomstbasbelopp).

Vad är förmånligast ITP1 eller ITP2?

ITP 1 är premiebestämd medan ITP 2 är förmånsbestämd. För arbetsgivaren innebär det en viss skillnad. För anställda som omfattas av ITP 1 betalar arbetsgivaren in en viss procent av månadslönen, medan premien för ITP 2 styrs lite förenklat av din lön i kombination med hur långt du har kvar till pensionen.

Kan man ha ITP utan kollektivavtal?

Du kan teckna avtalsförsäkringar via Fora, men inte via Collectum. Företag utan kollektivavtal kan inte teckna ITP-försäkringarna och omställningsavtalet.

Vad händer om jag byter från ITP2 till ITP1?

Om du väljer att gå över till ITP 1 får du själv bestämma hur hela din tjänstepension ska placeras. Det gör du i ITP 1-valet. Du har samma bolag att välja mellan som i ITPK-valet. Storleken på din pension beror på hur förvaltningen av ditt sparade kapital går.

Vad ska man välja traditionell eller fondförsäkring?

Vill du välja placering för dina pengar själv, kan du välja mellan två placeringsformer, traditionell försäkring eller fondförsäkring. Den traditionella försäkringen innebär lägre risk och innehåller garantier. Fondförsäkring innebär högre risk och innehåller ingen garanti, men kan potentiellt ge större avkastning.

Hur mycket avsätts till ITP 1?

Så här fungerar tjänstepensionen ITP1

Den beräknas på den lön som ska vara pensionsgrundande. Avgiften (premien) är 4,5 procent på kontant utbetald bruttolön varje månad upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Har du lön som överstiger detta belopp betalar arbetsgivaren 30 procent i pensionsavgift för denna del.

Vad är en tiotaggarlösning?

Vad tiotaggarlösning innebär

Att komma överens om en 10-taggarlösning betyder att du väljer bort ett förmånsbestämt intjänande av ålders- och familjepension på de lönedelar som ligger över 7,5 inkomstbasbelopp i ITP 2. Du ersätter det med ett premiebestämt system där du ansvarar för att placera premierna.

Vem ska ha ITP1?

En ny ITP-plan gäller från och med 2007. Den innebär att samtliga anställda som är födda 1979 eller senare ska ha en helt premiebestämd pension, ITP1, från och med 25 års ålder. De som är födda 1978 eller tidigare har kvar den gamla, men väsentligt förbättrade ITP-planen som nu kallas ITP2.

När får man ITP?

Normalt sett har du ITP 1 om du är född 1979 eller senare och ITP 2 om du är född 1978 eller tidigare. På vissa företag har dock alla tjänstemän ITP 1, oavsett ålder.

Kan man flytta ITP1 till Avanza?

Avanzas nya tjänst Pensionsjakten letar med hjälp av BankID-signering rätt på tjänstepensioner hos andra bolag och visar direkt om de går att flytta eller inte och vad man kan spara i avgifter på flytten. Användaren får sedan all information som krävs för att med några få knapptryck skapa en flyttansökan.

Vilken traditionell pensionsförsäkring är bäst?

Om AMFs traditionella försäkring

Den passar dig som inte vill vara aktiv men ändå ha möjlighet till god avkastning. Totalavkastningen på 7,1 procent avser AMFs totala placeringstillgångar för traditionell försäkring. Avkastningen på just din traditionella försäkring kan vara högre eller lägre än totalavkastningen.

Tjänstepension ITP – om ITP 1

Vad är ITP WhiteBoard

Tjänstepension ITP – en introduktion