Vad innebär det med kollektivavtal?
Ett kollektivavtal på arbetsplatsen innebär att du i princip bara behöver komma överens med arbetsgivaren om vad du ska ha i lön när du tackar ja till en anställning. Allting annat, som betald föräldraledighet, semester, tjänstepension, rätt till löneförhöjning och mycket mer är redan klart.
Hur fungerar ett kollektivavtal?
Kollektivavtalen fungerar som ett bindande handslag där båda parter kommit överens om villkoren på arbetsmarknaden. Ett avtal som undertecknas av en arbetsgivarorganisation, till exempel Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), är bindande för alla arbetsgivare som är medlemmar i den organisationen.
Varför är det bra att ha kollektivavtal?
Kollektivavtal skapar stabilitet på arbetsmarknaden och ger färre konflikter. Under avtalstiden gäller så kallad fredsplikt, då får man inte vidta några stridsåtgärder (till exempel strejk och lockout). Jämfört med andra länder är det ovanligt få konflikter på den svenska arbetsmarknaden.
För vilka gäller kollektivavtal?
Avtalet gäller alla anställda
När du har tecknat kollektivavtal eller hängavtal gäller det i praktiken för alla dina anställda. Det spelar ingen roll om några inte är fackligt organiserade, eller om de tillhör en annan fackförening som du inte har kollektivavtal med.
Vad är dåligt med kollektivavtal?
Genom att slå fast lönenivåer för arbetstagare kan det bidra till att enskilda anställda inte ges någon möjlighet att förhandla och höja sin egen lön. Kollektivavtalets villkor kan vara till nackdel för arbetsgivaren om denne skulle ha kunnat anställa samma personal till lägre lön eller andra villkor.
Vad är lön enligt kollektivavtal?
Minimilönen bestäms av arbetsmarknaden och inte i lagen
Här bestäms den lägsta lönen, som en arbetsgivare får betala, i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. Det betyder att det är arbetsgivare och fackföreningar som sätter nivån för lägsta lönen. De gör det utan direkt statlig inblandning.
Hur uppkommer ett kollektivavtal?
Kollektivavtal nås i regel genom kollektiva förhandlingar. För fackföreningar är det vanligen ett centralt mål att få så många arbetsgivare som möjligt att ingå kollektivavtal. På så sätt anger man en lägstanivå för de anställdas löner, förmåner, anställningsvillkor, etc.
Vad skulle hända utan kollektivavtal?
Generellt gäller att om kollektivavtal saknas ska de förmåner som kan aktualiseras regleras i anställningsavtalet för att du ska ha rätt till dem. Observera att ensidiga utfästelser av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att personalen tillfrågas (exempelvis kan policy-dokument ändras ensamt av arbetsgivaren).
Vad är syftet med lagen om anställningsskydd?
Lagen om anställningsskydd, LAS, inskränker arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda. I viss mån inskränker den också arbetsgivarens rätt att välja fritt vid anställningar, eftersom den ger tidigare anställda företrädesrätt till återanställning under vissa förutsättningar.
Vad är Hängavtalet Visita?
Hängavtal betyder att du har ett kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket (HRF). Det innebär också att du inte är medlem i Visita och därmed inte kan ta del av vår hjälp och rådgivning. Ofta är det dyrare att ha ett hängavtal.
Hur skulle du beskriva ett kollektivavtal utifrån allmänna avtalsrättsliga grunder?
Båda parter måste ha som avsikt att ingå just ett kollektivavtal för att det ska anses som ett sådant avtal. Kravet på skriftlighet medför att muntliga överenskommelser inte kan omfattas av kollektivavtalet. De har istället allmän avtalsrättslig verkan.
Är mitt företag anslutet till kollektivavtal?
Fråga din arbetsgivare eller ring Unionen för att ta reda på om det finns kollektivavtal på din arbetsplats. Som medlem kan du också se det om du är inloggad.
Måste man teckna kollektivavtal?
Det finns inga lagkrav på att ha kollektivavtal. Men om du har utomstående anställda kan facket vidta s.k. stridsåtgärder, t. ex. ta ut personal i strejk, för att få dig att teckna kollektivavtal.
Vad är ett kollektivavtal?
Vad är ett kollektivavtal
Kollektivavtal