På en arbetsplatsträff, APT, har chef och samtliga medarbetare en gemensam dialog kring frågor som rör utveckling av verksamheten, arbetsplatsen och dess arbetsmiljö. APT är ett forum för delaktighet och inflytande för alla medarbetare och där samtliga förväntas att bidra.
Vad ska man ta upp på ett Apt?
- Verksamhetsfrågor, till exempel mål och uppföljning.
- Arbetsmiljö och hälsa, till exempel att identifiera och förebygga risker.
- Jämställdhet och mångfald.
- Utveckling, planering och förändring.
- Ekonomi och budget.
- Facklig information vid behov.
- Fyll på med kunskap.
Vad är apt förkortning för?
Arbetsplatsträffarna är regelbundna forum där du som skolledare tillsammans med medarbetarna för dialog om verksamhetsfrågor och arbetsmiljöfrågor.
Vad gäller vid APT?
A PT, kort för arbetsplatsträff, ger dig som anställd möjlighet att påverka på arbetsplatsen. Här träffas du, dina kollegor och chef för att diskutera frågor som är aktuella på er arbetsplats, och förhoppningsvis kunna komma fram till lösningar på eventuella problem eller utmaningar.
Måste man vara med på APT?
Har chefen rätt i det och har Kommunal godkänt obligatoriet? SVAR: Ja, arbetsgivaren kan bestämma att apt, det vill säga arbetsplatsträffar, är en del av de ordinarie arbetsuppgifterna som ska utföras och ibland finns denna fråga reglerad i lokala avtal med arbetsgivaren.
Vad ska diskuteras på APT?
På en arbetsplatsträff, APT, har chef och samtliga medarbetare en gemensam dialog kring frågor som rör utveckling av verksamheten, arbetsplatsen och dess arbetsmiljö. APT är ett forum för delaktighet och inflytande för alla medarbetare och där samtliga förväntas att bidra.
Vad ska man ta upp på ett medarbetarsamtal?
För medarbetaren är samtalet ett tillfälle att uttrycka sina tankar, idéer och önskemål om samarbetsklimatet, arbetsmiljön, kompetensutveckling, arbetsuppgifter och relationen till kollegor och chef. Här finns möjlighet att prata igenom hur arbetssituationen känns just nu och vad man skulle vilja göra i framtiden.
Kan man ha apt utan chef?
Om man har APT som också inbegriper medbestämmandelagen med info om förändringar i arbetet, bör en chef vara med som har ansvar över verksamheten eller fått ansvaret delegerat till sig. Detta kan vara olika från arbetsplats till arbetsplats.
Är APT frivilligt?
Ordinarie personal kan behöva skjuta på sin semester. Finns inget lokalt avtal om extra ersättning för den som flyttar på ledigheten frivilligt, enligt Vimmerby Tidning. Ordinarie personal, som flyttar på sin ledighet, får 5 000 kronor extra i veckan i upp till högst tre veckor.
Varför systematiskt arbetsmiljöarbete?
Systematiskt arbetsmiljöarbete syftar till att arbetsgivare ska arbeta förebyggande och genomföra åtgärder så att de anställda inte skadas, blir sjuka eller på annat sätt far illa. främja trivsel, engagemang och goda prestationer.
Vad är ett personalmöte?
På ett personalmöte kan man diskutera allt möjligt som har med företaget, medarbetarna, verksamheten och kunderna att göra, men även frågor som rör oss som grupp och vårt samarbete. I ett mindre företag pågår personalmötena i princip hela tiden och där man är.
Får man betalt för Apt?
Du har rätt till ersättning så fort du arbetar mer än heltid. Arbetet måste vara beordrat av arbetsgivaren. Arbetar du som timanställd är det övertid när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar en heltid. Jobbar du deltid får du mertidsersättning upp till de antal timmar som motsvarar heltid.
Hur ofta ska man ha apt kommunal?
Oftast har man APT en gång i månaden. Större arbetsgivare brukar ha ett lokalt samverkansavtal som kan reglera antal träffar. My Sternberg menar att APT kan vara ett verktyg för att uppfylla både medbestämmandelagen – som säger att arbetsgivaren ska informera om förändringar i verksamheten – och arbetsmiljölagen.
Måste man ha personalmöten?
En god arbetsmiljö förutsätter att de anställda har inflytande och får information om arbetsgivarens planer. Det innebär att sådant som scheman, personalmöten och arbetsplatsträffar är en del av arbetsmiljön jämsides med nödutgångar, bra ventilation och skyddsutrustning.
Hur många APT ska man ha per år?
Fakta. En regelbunden träff för information och dialog mellan medarbetare och chef. Ska helst ske cirka 10 gånger per år och inom ordinarie arbetstid. En chans för personal att påverka och ta ansvar på den egna arbetsplatsen.
Vad räknas som en arbetsplats?
Ett specificerat avgränsat område inom vilket arbetsgivaren bedriver verksamhet; till exempel en ort, ett campusområde eller en fastighet. En arbetsplats är en del av ett arbetsställe.
F 14. Vad är kultur?
Vad är bra service
O.LIKA – Vad betyder flerspråkighet för dig?