Återkoppling, eller feedback, är ett effektivt sätt att bekräfta och utveckla dina medarbetare. Bra återkoppling är konstruktiv, och har som mål att få både medarbetaren och verksamheten att växa. Det räcker inte med att bara säga ”bra jobbat”, du behöver också beskriva vad som var bra och varför.
Hur tackar man för feedback?
- Var tacksam och visa det. Säg tack när du får återkoppling, oavsett om den är positiv eller negativ. …
- Säg inte emot – Ställ frågor. Om du inte håller med om återkopplingen som framförs, bortse från det. …
- Ta all feedback personligt. …
- Prioritera och agera på feedback.
Vad innebär återkoppling ge exempel?
Definition återkoppling
► Återkoppling definieras som process där den lärande inhämtar information om sin prestation. Detta för att förstå likheterna och skillnaderna mellan kvalitén på den egna nuvarande prestationen och vad som krävs för en viss prestation.
Vad är utvecklande feedback?
Tanken med feedback och återkoppling är att någon ska växa som person och medarbetare, och att detta i sin tur ska påverka organisationen positivt. Det är viktigt att lyfta fram bra egenskaper och insatser, men samtidigt att belysa vad som kan bli bättre och varför en förbättring behövs.
Vilken feedback får du på ditt arbete?
Den ska vara så konkret som möjlig. Det visar också att den som ger feedback verkligen satt sig in i mottagarens arbete. Den ska handla om ett beteende eller en händelse, inte hur en person är. Återkopplingen bör ges i nära anslutning till händelsen eller beteendet.
Vilken återkoppling vill jag ge till min chef?
Se till att ge både positiv och negativ feedback. För att utvecklas som ledare behöver vi veta vad vi gör bra för att kunna upprepa det och göra det ännu bättre. Det skapar också engagemang, motivation och innovation. Vi behöver också veta vad som inte är lika bra, för att kunna förbättra det.
Hur ska man kritisera sin chef?
Ett tips på vägen är iallafall att när du ger kritik, flytta fokus från det du tycker är negativt och peka istället på den förändring du vill se. På så vis kanske chefen inte ser kritiken som ett påhopp utan blir motiverad att utveckla sitt ledarskap.
Vad menas med återkoppling vid kommunikation?
Återkoppling möjliggör utveckling
feedback), alltså att man får kommentarer inte bara på ämnesinnehållet utan även på hur ämnesinnehållet kommunicerades. Återkoppling är därför centralt i träningen av kommunikativ förmåga. Tyngdpunkten i återkopplingen ligger hela tiden på att lyfta fram det som är positivt och bra.
Vad betyder ordet återkoppling?
Ordet återkoppling är en synonym till respons och feedback och kan beskrivas som ”det att en verksamhet får någon sorts bedömning eller effekt”.
Vad är en positiv återkoppling?
Återkoppling delas upp i positiv och negativ återkoppling. Positiv återkoppling leder till resonans genom att utsignalen förstärker insignalen (de två signalerna ligger i fas).
Hur kan man arbeta med att ge feedback som projektledare?
En metod du som projektledare kan använda för att lyckas ge feedback är JAG-budskapet. Detta innebär att du fokuserar på beteendet snarare än hur personen är. Vid användningen av denna metod är det viktigt att du är specifik och endast beskriver känslor utifrån dina egna upplevelser.
Hur man som ledare kan använda feedback som ett pedagogiskt verktyg?
Att ge och ta beröm kan till och med vara ännu svårare. Som chef eller ledare är det dock viktigt att kunna använda sig av feedback som ett konstruktivt verktyg. Genom att öva sig i att hantera feedback skapar man sig goda möjligheter. Att förbättra såväl sina egna som medarbetarnas prestationer.
Vad är korrigerande feedback?
Korrigerande feedback syftar till att synliggöra det som inte fungerat för att sedan kunna komma på idéer om vad man kan göra istället.
Hur får du andra kollegor att växa i sitt arbete?
Börja med beteendet och gå vidare till känslan. Lätt att ge sina närmaste kollegor feedback när det är något bra. Svårare att ge korrigerande feedback, det är ju dem man ska umgås med och vill ha det trevligt med. Kan vara lika svårt som att ge korrigerande feedback till en chef.
Vilken återkoppling på ditt arbete vill du ha från mig som din chef?
Exempel på stärkande återkoppling:
”Jag tycker att du är mycket strukturerad – att du har ordning och reda. Jag tänker till exempel på ditt sätt att göra tidplaner även för mindre projekt. Det gör att jag känner mig trygg och gör att jag litar på dig. Det blir också konkret och enkelt för gruppen att samarbeta.
Vad är viktigt när man ger feedback?
När du ger feedback bör den vara:
Relevant och möjlig för mottagaren att ta emot. Genomtänkt och ödmjuk. Tydlig och specifik. Balanserad: positiv och konstruktiv feedback (80/20-regeln)
Vad är en feedback-loop?
Pamela förklarar feedbacktrappan
Hur du tar emot feedback