Rätten till förhandlingar på den svenska arbetsmarknaden grundar sig på medbestämmandelagens regler. De fackliga organisationernas rätt till insyn och medinflytande i verksamheten är tydligt reglerad i lag och domstolspraxis.
Vad står förkortningen MBL?
Medbestämmandelagen (MBL), lag (1976:580), om medbestämmande i arbetslivet, är en svensk lag som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Vad är syfte med MBL?
Lagen om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen eller MBL) reglerar den kollektiva arbetsrätten. Dess namn syftar på lagens målsättning om att främja arbetstagarsidans medbestämmande över arbetsvillkor och företagsledning.
Vad menas med förhandlingsrätt?
Även kallat den allmänna förhandlingsrätten. Arbetstagarorganisationer har rätt att begära förhandling med arbetsgivare i frågor rörande förhållandet mellan arbetsgivare och medlem i organisationen som är eller har varit anställd hos arbetsgivaren Denna rätt tillfaller även arbetsgivare.
Vad är viktigare förändring MBL?
Vad som är ”viktigare förändring” kan variera mellan olika arbetsgivare. Generellt kan man säga att arbetsgivaren är förhandlingsskyldig i frågor där man typiskt sett bör räkna med att fackförbunden vill ha möjlighet att förhandla. Exempel på viktigare förändring: Nedläggningar av hela eller delar av verksamheten.
Vad innebär de så kallade 32 befogenheterna inom MBL?
på diskriminerings- och föreningsrättskränkande grunder. Kallas även för § 32–befogenheter efter att rätten till att fritt leda och fördela arbetet samt att fritt anställa och avskeda arbetstagare tidigare fanns i § 32 i Svenska Arbetsgivarföreningens stadgar (numera Svenskt Näringsliv).
Vilken regel i MBL ska den ATO åberopa som avser förhandla med arbetsgivarsidan?
Lag (1994:1686). 6 § Med arbetstagarorganisation avses sådan sammanslutning av arbetstagare som enligt sina stadgar skall tillvarataga arbetstagarnas intressen i förhållandet till arbetsgivaren. Med arbetsgivarorganisation avses motsvarande sammanslutning på arbetsgivarsidan.
Vad var grunden till att medbestämmandelagen kom till?
Som ett resultat av 1960- och 1970-talets debatt om arbetslivets demokratisering infördes Lagen om medbestämmande (MBL) 1976. Lagen reglerar fackets rätt till information, parternas bestämmanderätt vid tvist om tolkning av avtal, den fackliga vetorätten samt fredsplikten.
I vilka frågor kan man tillämpa MBL?
Primär förhandlingsskyldighet
Vid alla viktigare förändringar av verksamheten, arbets- eller anställningsförhållanden för medlemmar är arbetsgivaren skyldig att kalla till förhandling. Detta är den primära förhandlingsskyldigheten som följer av 11 § medbestämmandelagen (MBL).
När måste arbetsgivaren inbjuda till MBL förhandlingar?
Förhandling enligt 11-14 §§ MBL
Reglerna om förhandlingsskyldighet enligt 11-14 §§ innebär att arbetstagarorganisationerna har medinflytande i frågor som arbetsgivaren beslutar om. Medinflytande innebär att arbetsgivaren måste avvakta med sitt beslut tills förhandlingar genomförts med arbetstagarorganisationen.
Varför finns förhandlingsrätten?
Där regleras vilka som har rätt att förhandla och vilka frågor som omfattas av rätten. Om förhandlingsfrågan på något sätt rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och förhandlingen förs för en eller flera medlemmar så omfattas det av förhandlingsrätten. Enskilda arbetstagare saknar förhandlingsrätt.
Vilka har förhandlingsrätt?
Reglerna för förhandlingsrätten finns i medbestämmandelagen (MBL). Fackliga organisationer, arbetsgivarorganisationer och enskilda arbetsgivare har grundläggande rätt att förhandla. Enskilda arbetstagare har inte förhandlingsrätt. att den organisation som ska förhandla gör det för någon medlems räkning.
Vad är förhandlingsskyldighet för arbetsgivaren?
Den primära förhandlingsskyldigheten innebär att det åligger arbetsgivaren att innan beslut fattas i vissa frågor påkalla förhandling med de fack som arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal gentemot. Ett fack måste dock ha minst en medlem på arbetsplatsen för att arbetsgivaren ska vara förhandlingsskyldig.
Vad innebär den positiva respektive den negativa föreningsrätten?
Den positiva föreningsrätten eller föreningsfriheten innebär rätten att forma, ansluta sig till samt verka för en förening. I denna framställning kommer dock vikten att läggas på den negativa föreningsrätten eller föreningsfriheten, vilket är individens rätt att stå utanför en förening.
Vilka av nedanstående händelser är tillräckligt viktiga för att de ska behöva MBL förhandlas enligt 11 innan beslut?
11 § MBL – förhandlingar med organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. viktigare förändring av verksamheten, viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållanden för arbetstagare som tillhör organisationen.
Vilka arbetsgivarorganisationer finns det?
Svenskt Näringsliv är Sveriges största arbetsgivarorganisation för privata arbetsgivare. Svenskt Näringsliv har 50 medlemsorganisationer som i sin tur representerar 60 000 medlemsföretag. Organisationen arbetar med opinionsbildning och kunskapsspridning.
Kollektivavtal och MBL
Vad är MBL?
Arbetsrätt del 1: Kollektivavtal och MBL