Psykosociala faktorer avser individen i relation till sitt sociala sammanhang. De kan delas i individens psykosociala omgivning, som innefattar stressorer och skyddande faktorer i arbetet och den sociala omgivningen, samt individens egna psykologiska resurser och risk- faktorer.
bristande delaktighet i beslut som påverkar arbetstagaren och bristande inflytande på hur arbetet ska utföras, illa hanterad omorganisation och osäker anställning, ineffektiv kommunikation, bristande stöd från ledning och kollegor, psykiska och sexuella trakasserier, våld från tredje part.
Livscykeln betraktad som utveckling av individens personlighet förankrad i ett socialt och kulturellt sammanhang. Termen psykosocial utveckling har präglats av den tysk-amerikanske psykologen och socialantropologen Erik Homburger Erikson (1902-1994).
Det är arbetsgivaren som är ytterst ansvarig för arbetsmiljön, men alla på arbetsplatsen har ett ansvar att bidra till en god arbetsmiljö. Om du upplever brister i arbetsmiljön kan du vända dig till skyddsombudet på din arbetsplats som kan ta det vidare till arbetsgivaren.
Faktorer som påverkar är bland annat kön, utbildning, socioekonomisk status, födelseland och sexuell läggning och könsidentitet. Detta betyder att den psykiska ohälsan och förekomsten av psykiska besvär inte är jämnt fördelad i befolkningen.
Vad är en friskfaktor?
Friskfaktorer kan definieras som förhållanden som påverkar arbetsmiljön på så sätt att de främjar hälsa och bidrar till att arbetstagare bibehåller sin hälsa och kan arbeta och uppfylla sina och arbetets mål över tid.
Det handlar om att exempelvis ha en trygg anställning, möjlighet till personlig utveckling och bra samarbete i gruppen. Vanliga problem är konflikter i arbetsgruppen, mobbning, diskriminering, stress eller bristfälligt ledarskap. Ett bra psykosocialt klimat är mycket viktigt för trivsel och lönsamhet.
Den psykosociala arbetsmiljön handlar om allt från hur vi trivs med våra arbetskamrater, hur meningsfullt vi upplever vårt arbete och våra arbetsuppgifter, hur stort inflytande vi har över vår situation och vilka möjligheter vi har till personlig utveckling.
Arbetsmiljöombud på din arbetsplats
Om du upplever problem med arbetsmiljön kan du vända dig till ditt arbetsmiljöombud (skyddsombud) på din arbetsplats. Om det behövs kan arbetsmiljöombudet göra en formell begäran om arbetsmiljöåtgärder.
Vad är Transaktionell modell?
Den transaktionella modellen beskriver samspelet mellan barnet och dess omgivning och hur det påverkar över tid samt leder till ett visst resultat. Tiden ses som en viktig faktor för hur utvecklingen gestaltar sig. Barnets egenskaper kan sägas vara både orsak till och effekt av miljöns bemötande och vice versa.
Vad är en kognitiv utveckling?
Kognitiv utveckling i stort handlar om hur tänkandet förändras under en persons liv. Det innefattar både hur kunskap implementeras i ett enkelt system och hur kunskap försvinner.
Vilka är grundstenarna i Eriksons teori?
Eriksons psykosociala utvecklingsteori går ut på att individen utvecklas genom 8 olika faser, där varje fas kan kopplas till ett specifikt åldersspann och där varje fas för med sig en särskild utmaning som individen behöver hantera.
Organisatoriska förhållanden kan leda till kränkande särbehandling och mobbning. Mobbning och kränkande särbehandling på arbetet är i första hand en fråga för arbetsgivare och skyddsorganisationen på en arbetsplats.
- Hälsa på dina kollegor. …
- Fokusera på hur företaget bidrar till samhället. …
- Få in alla i ett större sammanhang. …
- Ge regelbunden feedback på arbetsplatsen. …
- Var noga med information för att minska stress.
Vänskapliga relationer till kollegor och tydligt visad uppskattning för utfört arbete är faktorer som påverkar den psykosociala arbetsmiljön positivt. Frånvaron av nära relationer, och en brist på uppskattning och bekräftelse, inverkar däremot negativt på motivation och engagemang.
Arbetsmiljö
Kränkande särbehandling – fiktiva exempel på situationer