Yttrandefriheten innebär alltså inte att man får säga eller skriva precis vad som helst. Du får till exempel inte sprida hot, förtal, uppvigling, hets mot folkgrupp, barnpornografi eller upphovsrättsskyddat material som du inte äger rättigheterna till, förklarar Ängla Eklund.
Får man skriva vad som helst om sin arbetsgivare på Facebook?
Vår yttrandefrihet ger oss långtgående rätt att säga vad vi tycker. Men det gäller inte på jobbet, särskilt inte om arbetsgivaren är privat. Då väger lojalitetsplikten tyngre.
Vad får man säga på jobbet?
Din rätt att yttra dig kritiskt beror på om du är anställd i privat eller offentlig verksamhet. Visselblåsarlagen ger arbetstagare ytterligare skydd för att larma om allvarliga missförhållanden. Att säga vad man tycker är att vara delaktig och engagerad.
Yttrandefrihet, att du får ha en åsikt och sprida den, skyddas i Sveriges grundlag. Den lagen ger människor rätt att uttrycka sig på de sätt som de vill. Men det betyder inte att du får skriva vad som helst. Särskilt inte om och till andra personer.
Hur kan man få en chef sparkad?
Du kan bli uppsagd av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist. Personliga skäl är kopplade till dig som individ och kan handla om att arbetsgivaren upplever att du till exempel har misskött dig, haft stora samarbetssvårigheter eller varit illojal. Om du är chef ställs extra höga krav på din lojalitet.
Vad kan man berätta för sin chef?
I ett privat bolag måste enligt svensk lag arbetsgivarens intresse alltid gå före ens egna, och har man kritik ska den framföras till arbetsgivaren/chefen. Väljer man att gå till någon annan finns det enligt arbetsrätten risk för att bli uppsagd.
När en kollega får sparken?
Att du som arbetstagare har lojalitetsplikt ingår som en del av ditt anställningsavtal. Om du då inte är lojal, kan det betyda att du bryter mot anställningsavtalet. Det kan också innebära att du bryter mot lagen om anställningsskydd och riskerar att bli uppsagd av personliga skäl eller till och med avskedad.
Kan man få sparken för att man snackar skit?
Om en anställd avslöjar företagsinterna uppgifter eller kritiserar arbetsgivaren i syfte att skada arbetsgivaren kan det ses som ett brott mot lojalitetsplikten. Följden kan bli uppsägning eller avsked, men lagen om anställning gäller också här.
Har man rätt att Arbetsvägra?
En anställd är skyldig att utföra allt arbete som har ett naturligt samband med verksamheten. Arbetsvägran kan vara godtagbar om arbetsordern varit otydlig eller inneburit fara för liv och hälsa.
Vilka skyldigheter har en arbetstagare som underpresterar?
I dialogen är det även viktigt att avklara vilken hjälp och stöd den anställde behöver från sin chef och arbetsgivare. Utöver att tydliggöra förväntningarna på den anställde behöver arbetsgivaren även förstå det utbildningsansvar och den omsorgsplikt man har som arbetsgivare.
Ibland är det enklare att skriva något elakt eller kränkande på nätet än att säga det direkt till en person. Skriv inget på nätet som du inte skulle säga till någon i skolan. En stor skillnad mot att säga något högt och att lägga ut det på nätet är att det kan få en oväntad och mycket stor spridning där.
Yttrandefriheten innebär alltså inte att man får säga eller skriva precis vad som helst. Du får till exempel inte sprida hot, förtal, uppvigling, hets mot folkgrupp, barnpornografi eller upphovsrättsskyddat material som du inte äger rättigheterna till, förklarar Ängla Eklund.
Jo, innan du lägger upp en bild på social medier måste du titta igenom bilden efter något som du skulle kunna hotas med eller där du ser att du inte skulle vara nöjd med den om ett eller två år. Till exempel om någon kroppsdel syns väldigt bra eller om du gör något fult ansikte, så kan det vändas emot dig.
På vilka grunder kan man få sparken?
…
Få sparken av personliga skäl
- Du som arbetstagare har förbrukat ditt förtroende.
- Din arbetsmoral har påverkats negativt av givna omständigheter.
- Dina handlingar har skadat affärsverksamheten.
Hur får en chef bete sig?
Naturligtvis ”får” inte en chef agera hur som helst och visst har anställda yttranderätt! Grundlagen ger alla medborgare rätt att yttra sig och säga sin mening.
Hur lätt är det att få sparken?
För avskedande krävs det ett avsiktligt förkastligt beteende som inte ska behöva tålas i något anställningsförhållande. Det finns inte heller någon uppsägningstid utan anställningen upphör med omedelbar verkan. Vid avskedande finns ingen omplaceringsskyldighet som det gör vid uppsägningar.
Hur kan man skriva så på Facebook!!?
Hur blir du riktigt bra på Facebook annonsering?
Hur man följer inlägg på facebook