Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud) är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor, men har inget eget ansvar för arbetsmiljön. Psykiska och sociala frågor, till exempel stress, utbrändhet och belast ningsbesvär, hör också till skyddsombudets uppgiftsområden.
Vad är ett skyddsombuds huvudroll?
Skyddsombudets uppgift är att arbeta för en bra arbetsmiljö och bevaka att det finns skydd mot ohälsa och olycksfall i arbetet. Skyddsombudet, eller arbetsmiljöombudet som det också kallas, ska även bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen.
Får man extra betalt som skyddsombud?
Du får ingen lön för ditt uppdrag som skyddsombud. Men din arbetsgivare har inte heller rätt att ge dig sämre lön eller på annat sätt behandla dig orättvist på grund av att du är skyddsombud. Ditt jobb som skyddsombud är oavlönat. Det betyder att du inte får någon extra ersättning för ditt uppdrag.
Hur är ett bra skyddsombud?
Fem viktiga förutsättningar
Se till att skyddsombudet väljs och anmäls enligt reglerna – annars saknar hen rättsligt skydd. Om du som är skyddsombud även har fackliga uppdrag – var tydlig med i vilken roll du talar och agerar. Se till att skyddsombudet får den tid som behövs till uppdraget.
Vilka rättigheter har skyddsombud?
- Rätt till utbildning.
- Rätt till ledighet.
- Rätt att behålla gällande anställningsvillkor.
- Rätt att ta del av de handlingar och få de upplysningar som behövs.
Vad är skillnad på skyddsombud och arbetsplatsombud?
Arbetsplatsombud och skyddsombud – vad är skillnaden? Enligt Arbetsmiljölagen ska det finnas ett skyddsombud på alla arbetsplatser med minst fem anställda. Skyddsombudet har en rad rättigheter, till exempel att delta vid planering av frågor som rör arbetsmiljön.
Vem är det som utser skyddsombud på en arbetsplats?
Normalt utses skyddsombud på tre år av den fackliga organisation som har eller brukar ha kollektivavtal med arbetsgivaren. Finns det inte någon sådan organisation kan arbetstagarna själva välja skyddsombud.
Kan skyddsombud straffas?
10 Skyddsombud kan straffa den som inte följer säkerhetsreglerna. FALSKT. Skyddsombudet kan påtala att du inte gör som du borde och berätta det för arbetsgivaren, men inte själv utdela någon form av bestraffningar.
Kan skyddsombud drabbas av straffansvar?
Skyddsombud ska ha ett samverkansansvar, men inget straffansvar. De har rätt att stoppa jobb, men ingen skyldighet att göra det , säger Christina Järnstedt, som arbetar med arbetsmiljöfrågor på LO. Hon säger att förbunden nu ska diskutera domen.
Hur avsätter man ett skyddsombud?
Om man vill avsätta ett skyddsombud? Endast facket via sina medlemmar kan avsätta ett skyddsombud och det måste finnas en bra anledning.
Vilka egenskaper är bra att ha om man vill bli skyddsombud?
Vilka egenskaper bör man ha som skyddsombud och vad kan medlemmarna förvänta sig av dig? –Man behöver vara lyhörd och lyssna på sina kollegor. Man måste också våga säga ifrån mot arbetsgivaren. Personliga relationer till sin chef är bra till en viss gräns men det är viktigt att vara lojal mot sina arbetskamrater.
Hur många skyddsombud kan man ha?
Att utse skyddsombud
Skyddsombud ska finnas på alla arbetsplatser med fler än fem anställda. Finns det fler skyddsombud ska ett av dem utses till huvudskyddsombud, med uppgift att samordna skyddsombudens verksamhet.
Hur ska belysningen anpassas vid arbetsplatsen?
…
Planera ljusmiljön på arbetsplatsen
- tillräckligt ljus på rätt ställe.
- så lite bländande ljus som möjligt.
- ett jämnt ljus på arbetsytan.
- inte för stora kontraster mellan arbetsyta och omgivning.
Vad är negativa fysiska arbetsmiljöfaktorer?
Fysiska arbetsmiljöfaktorer är hur den faktiska arbetsplatsen ser ut och fungerar rent fysiskt. Det kan handla om till exempel ergonomi, luft, ljud, ljus, brandskydd, första hjälpen-utrustning, personalutrymmen, planlösning i lokaler och vilket skick lokalerna är i.
Vad gör ett skyddsombud rättigheter och skyldigheter?
Dina uppgifter som skyddsombud
Företräda arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor. Verka för en tillfredställande arbetsmiljö. Vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall och över att arbetsgivaren uppfyller kraven i det systematiska arbetsmiljöarbetet, samt har en organiserad arbetsanpassning- och rehabiliteringsverksamhet.
Kan ett skyddsombud bli ersättningsskyldig?
Skyddsombudets rätt att stoppa arbetet
Ansvar för skyddsombudet Enligt 6 kap 7 § sista stycket kan skyddsombudet inte bli ersättningsskyldig om han eller hon beslutar att arbetet ska avbrytas.
Vad innebär det att vara skyddsombud
Välkommen som skyddsombud
Hallå arbetsmiljö! #05 – Skyddsombudets roll