Vad kan du bidra med till arbetsplatsen svar?

12. Vad kan du bidra med och varför ska vi välja just dig? Utgå från vad det stod i jobbannonsen att arbetsgivaren sökte och koppla ihop hur du med dina erfarenheter och kunskaper är rätt person för tjänsten. Här kan du nämna flera saker om dig själv som gör att du passar för tjänsten.

Vad kommer du bidra med om vi anställer dig?

Vad gör dig motiverad, entusiastisk eller engagerad på jobbet? Alla arbetsgivare vill ha en medarbetare som är motiverad till sitt jobb, då det ofta är ett framgångsrecept på att man trivs och stannar länge. Berätta därför för rekryteraren vad hos arbetsgivaren du tror kommer göra dig motiverad och varför du tror det.

Vad ser du för utmaningar med tjänsten?

Vad finns det för utmaningar med tjänsten? Är det någon erfarenhet ni värderar särskilt högt? Hur ser framtiden ut inom företaget?” I bästa fall kan du sedan skräddarsy din ansökan utifrån företagets behov och utmaningar. I värsta fall inser du att jobbet inte var något för dig.

Vad förväntar du dig av tjänsten svar?

Arbetsgivare vill veta att du har reflekterat över deras förväntningar på en kvalificerad kandidat och att du har kompetenser som är direkt relevanta eller överförbara. Det bästa sättet att svara är att tydligt berätta om erfarenheterna i ditt CV och resonera kring hur de förbereder dig för tjänstens ansvar.

Hur är du som person svar?

Genom att ställa en fråga om hur en nära anhörig uppfattar dig istället för att fråga t. ex. hur din tidigare chef skulle beskriva dig, styr intervjuaren dig mot att svara om hur du är som person och inte hur du är i yrkesrollen. Lyft därför fram personliga egenskaper som din omgivning uppskattar.

Hur skriver man en bra motivering?

Hur ska man besvara varför ska vi anställa just dig?

Berätta varför du är entusiastisk och vill ha jobbet. Du kan exempelvis lyfta fram att du har drömt om att inneha den här tjänsten sedan barnsben, eller att du har specifika intressen som passar väldigt bra tillsammans med den tjänst du söker.

Vilka utmaningar ser du inför nästa år?

Vad är din största svaghet?

Dina svagheter säger mycket om din självinsikt. Frågan om dina svagheter är dessutom viktig för rekryteraren ur flera aspekter. Svaret rymmer inte bara information om vad som inte är dina starkaste kort. Ditt svar berättar också mycket om din självinsikt och din motivation för att växa och bli bättre.

Vilka är dina dåliga egenskaper?

Fråga: Vad ska man egentligen svara på frågan ”Vilka är dina sämsta egenskaper?” – Detta är en mycket vanlig intervjufråga och det visar på personlig mognad att våga tala om sina svaga sidor. Ofta är det dina starka sidor som blir dina svaga. Uthållighet kan till exempel bli envishet, snabbhet kan bli slarvighet.

Vilka förhoppningar har du på den här intervjun?

Fråga istället: “Vilka förhoppningar har du på den här intervjun?” Du har troligtvis redan ett bra hum om vem personen som sitter framför dig är, utifrån den research du gjort. Skippa därför ”berätta om dig själv”-frågan helt.

Vad kan förväntas i en intervju?

Intervjuaren förväntar sig här att du ska vara flexibel och anpassa dig till bolagets agenda, men det är även viktigt att du visar initiativ och berättar vad du vill få uträttat. Vilka är dina svagheter? Var ärlig och visa att du är medveten om dina svagheter. Försök att förvandla dina svagheter till styrkor.

Vilka personliga egenskaper tror du är viktigast för att klara av det här jobbet?

Vad är en Farfarsintervju?

Oftast blir det någon form av andra intervju, men det beror på hur just din rekryteringsprocess ser ut. Det kan vara återkoppling på arbetspsykologiska tester, en ”farmor/farfars/mormors/morfars” intervju (vilket innebär att du får träffa överordnad chef till rekryterande chef) eller träff med din framtida kollega.

Vad ska man säga på en telefonintervju?

En telefonintervju innebär att du är intressant

Men kom då ihåg att du blir uppringd av en anledning. Rekryteraren har sett något i din profil som verkar intressant och det enda du egentligen behöver göra är att förstärka denna positiva bild och berätta om vad du kan bidra med.

Hur skulle du beskriva dig själv som person?

Arbetsintervju exempel och tips

8 saker du aldrig ska göra under en intervju! Tips från First rekrytering i Stockholm.

Anställningsintervju frågor och uttryck