Vad kan jag bidra med till företaget?

Vad kan du bidra med och varför ska vi välja just dig? Utgå från vad det stod i jobbannonsen att arbetsgivaren sökte och koppla ihop hur du med dina erfarenheter och kunskaper är rätt person för tjänsten. Här kan du nämna flera saker om dig själv som gör att du passar för tjänsten.

Vad kommer du bidra med om vi anställer dig?

Vad gör dig motiverad, entusiastisk eller engagerad på jobbet? Alla arbetsgivare vill ha en medarbetare som är motiverad till sitt jobb, då det ofta är ett framgångsrecept på att man trivs och stannar länge. Berätta därför för rekryteraren vad hos arbetsgivaren du tror kommer göra dig motiverad och varför du tror det.

Vad ser du för utmaningar med tjänsten?

Vad finns det för utmaningar med tjänsten? Är det någon erfarenhet ni värderar särskilt högt? Hur ser framtiden ut inom företaget?” I bästa fall kan du sedan skräddarsy din ansökan utifrån företagets behov och utmaningar. I värsta fall inser du att jobbet inte var något för dig.

Vilka frågor kan man ställa till arbetsgivare?

Vad ska man svara på varför vill du jobba här?

Tips på svar

– Jag gillar det här företaget/organisation eftersom att det är ett stort/seriöst/välkänt… berätta varför du tror att det är ett bra företag – ge exempel. Det visar på att du är intresserad och påläst. Att prata positivt om företaget/organisationen skadar inte.

Hur skriver man en bra motivering?

Hur tror du att dina kollegor beskriva dig?

Kom ihåg att en intervju är ett sätt att få reda på hur du är som person, inte bara hur du är som yrkesmänniska. Försök vara jordnära och konkret i dina beskrivningar. Nöj dig inte med att säga att jag jobbade inom ”administration” eller ”jobbade på lager” utan berätta även om sammanhanget i stort.

Vilka utmaningar ser du inför nästa år?

Vad är din största svaghet?

Dina svagheter säger mycket om din självinsikt. Frågan om dina svagheter är dessutom viktig för rekryteraren ur flera aspekter. Svaret rymmer inte bara information om vad som inte är dina starkaste kort. Ditt svar berättar också mycket om din självinsikt och din motivation för att växa och bli bättre.

Vilka är dina dåliga egenskaper?

Fråga: Vad ska man egentligen svara på frågan ”Vilka är dina sämsta egenskaper?” – Detta är en mycket vanlig intervjufråga och det visar på personlig mognad att våga tala om sina svaga sidor. Ofta är det dina starka sidor som blir dina svaga. Uthållighet kan till exempel bli envishet, snabbhet kan bli slarvighet.

Vilka frågor ska jag ställa till en intervjuare?

Vilka frågor är okej och inte okej att ställa för en arbetsgivare?

Vad förväntar du dig av arbetsgivaren?

3. Vad har du för förväntningar på det här jobbet? En stor del av en framgångsrik arbetsmiljö är bra kommunikation, och en viktig faktor i den kommunikationen är att man måste veta vad som förväntas av en, och av alla andra i teamet.

Varför vill du jobba på Cubus?

För oss på Cubus står kunden i centrum. Därför är det viktigt för oss att våra medarbetare är effektiva och flexibla med ett glatt humör. Bra kundupplevelser, försäljning och omsättning är det vi lever av.

Varför du ska jobba hos oss?

Du ska i första hand inte rabbla dina fritidsintressen och vad du gillar att göra – tänk på att detta handlar om jobb! Företaget vill såklart lära känna dig som person men i detta läge ska du snarare ta upp vad du har för utbildning, dina tidigare jobb och erfarenheter.

Varför söker du jobb hos oss lager?

Som lagerarbetare kan det också vara viktigt att du klarar av att vara självgående i ditt arbete och har viss organisatorisk förmåga. Har du erfarenheter eller intressen som visar att du är både fysiskt och psykiskt lämpad för ett arbete på lager så har du kommit en bra bit på vägen till anställning.

Arbetsintervju exempel och tips

Smarta avdrag & tips till dig med aktiebolag!

Starta Eget Företag: 4 Vanliga Misstag